Hallo ihr lieben!
ich habe derzeit folgendes Problem und suche Rat:
Ich habe 30% Behinderung und einen Gleichstellungsantrag.
Angestellt bin ich bei DLH, als Bodenpersonal.
In meinem ARbeitsbereich befinden sich Duty Free und zahlreiche Klamottenlaeden. Somit kann ich diesen Job nicht mehr ausfuehren.
Es gaebe jedoch genuegend andere Taetigkeiten, denen ich nachgehen koennte, wie z.B. in der Gepaeckermittlung (Lost and Found).
In der Zeit der Wiedereingliederung bei Lost and Found habe ich micht sehr wohl gefuehlt. Ich war 3 WOchen dort. Anschliessend sollte ich in meine alte Taetigkeit, was natuerlich nicht ging, wegen dem DutyFree. Nun hat mein Arbeitgeber gesagt, dass er derzeit keine weitere Verwendung fuer mich hat und ich fuer ihn einfach nur weiterhin krank bin.
Soweit so gut.
Die Wiedereingliederung laeuft theoretisch bis Ende Septemnber. UNd dann??????
Was habe ich fuer Rechte, was kann ich tun?
Shafira