Weil es arbeitsrechtliche Probleme gibt wenn Mitarbeiter sich stark beduften und Kollegen dadurch krank machen,
raten jetzt öfters Anwaltskanzleien zu Duftverboten in Firmen und erklären wie man sie einführt.
In Vergangenheit mussten einige Arbeitgeber, darunter Behörden, erheblichen Schadensersatz an erkrankte Mitarbeiter zahlen.
Fälle wo Mitarbeiter ihre Arbeit wegen Duftstoffen aufgeben müssen, treten auch immer öfter auf.
Solving the Smelly Problem of Fragrance-Induced Disabilities
http://www.washingtonworkplacelaw.com/private-employers/solving-the-smelly-problem-of-fragrance-induced-disabilities/